360度团队效能测评系统

360度团队效能评估是针对整个团队的领导力进行的全方位评价系统,所谓团队领导力指一个团队凝聚合力、激励员工,共同完成团队远景和目标的能力。它通过团队成员对团队的理想状态和现实状态的各类典型行为的综合评价,来帮助了解团队的现实特点和发展方向,找到影响团队效能发挥的因素,为制订改善团队效能的行动计划提供参考依据。


团队效能评价问卷结果将理想和现实的差距明确地呈现给团队成员,可以帮助团队成员提高对团队的洞察力,更加清楚团队作为领导团队的强项和需要改进的地方,进而制定改善计划。


推特优才在大量的中高层团队成员访谈的基础上,结合国际大量标杆企业的研究,在GRAS模型的基础上开发了团队效能评估问卷。

该模型完整地描述了评估团队的四个要素,它们表现得好坏,决定了一个团队的优秀程度。其中每个维度包含两个二级维度:

目标:目标清晰、一致认同

关系:角色明确、互赖共生

能力:支撑战略、持续学习

结构:合理匹配、规则清晰


- 报告相关图表展示:


团队整体效能评估发展图:


团队效能现状图: