决策风格测评系统

决策风格也称学习风格,它是指人们在获取信息和处理信息时所偏好的方式方法。每一个管理者获取和处理信息的方式都会有所差异,有人喜欢通过亲自参与或动手实践来学习新知识及获取信息,有人喜欢通过思考和阅读相关的文件来学习新知识及获取信息;有人喜欢马上采取行动,应用已学到的知识和获取的信息,有人喜欢应用已学到的知识和获取的信息,反思已经发生的事情。这些风格常常关系到决策效率和风险。


根据决策风格理论,我们把决策风格划分为四种类型:行动型、发散型、聚焦型和思考型。



决策风格没有好坏之分,每种决策风格都有自己的优势。但是过于依赖一种决策风格,会使我们丢失或错过非常重要的信息,从而影响我们的绩效效果。有时候企业的主导决策风格必须要改变,这可能是因为收购或者竞争格局的变化,也可能是因为实行了新的战略或有新的领导上任。习以为常的做事方式突然变得不再符合组织的业务目标。人们必须适应新的决策风格,应对正面挑战。


推特优才决策风格测验是基于我们对决策风格的深入研究,结合在人才测评和领导力培养领域的多年实战经验,严格遵循测验编制的科学原则和方法而开发设计的。它具有以下特点:

● 基于库伯(Klob)的学习理论

● 问题简短实用,能准确快速地判断个体的决策风格类型

● 剖析不同决策风格的优劣势,并提供有效的发展建议


何时使用决策风格测试?

● 认识自我的思维风格和学习特点

● 了解自己的学习偏好,提升学习效率

● 了解自己的行为偏好,提升决策效率

● 中高层团队行为风格诊断与辅导


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