PDP测评系统

一个人的学识学历、专业技能、工作经验构成其重要的能力要素，这些能力要素的发挥以及可能获得的成效都受到个人性格特质的极大影响。那么，

● 如何深刻认识和把握员工在自然状态下和在工作状态中的性格特质？

● 员工的性格特质与岗位职责需求的匹配度如何？

● 怎样分析和诊断团队特征和症结？

● 如何寻求组织改善和绩效提高的方向，如何落实针对性的措施？

这些都是管理者在识人用人时需要知悉的重点。


PDP（Professional Dyna-metric Programs）个人领导力诊断系统是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统。PDP测试有效性高，是一个被众多企业所追捧的测评工具，同时它有着其它测试工具（如DISC）无法比拟的优势。


1、全立体动态式测评

PDP 测试不仅关注了员工的天生特质，更关注员工目前与岗位的适配性和未来发展的可能性，在考虑员工特质的基础上，将工作环境与组织互动充分考虑在其中，完全做到动态地、从内在与外在地认识和看待一个人，对我们在工作中预测员工绩效，了解员工状况，辅导员工发展都有着极为重要的意义。


2、生动形象的测评结果呈现

PDP 测试结果中将受测者的特质用非常生动形象的五种动物表现出来，使得受测者容易理解自己的测量结果和解释报告，同时对于想要学习者也较容易，可以使其快捷的掌握PDP 的理论框架。此外PDP通过天生本我、工作中的我、他人眼中的我的测试图表对比，使得我们可以迅速获得决策风格、沟通风格、满意度、压力指数等多方面的信息，应用这些信息，我们能够系统科学的帮助管理者获得有效完善管理风格、提升管理效率以及打造高绩效管理团队的高含金量信息。


3、满足客户的多重需求

- ProScan 天赋特质诊断系统

利用对人类四种基本行为特质的测量结果，完整评估一个人的个性，ProScan着重一个人的长处及激励因子，以及环境因素对压力、能力和满足感的影响。


- JobScan 工作调配系统

根据经理人和工作表现最佳的员工，对某一份工作所制定的行为特制需求，找出成功执行这项工作所需的行为动力。其评估的不是个人的智慧和经验，而是成功执行某项工作所需的行为，这种不同于传统的选才方法，可以增加选才的成功率，减少人员流动。JobScan 是您想成功的做到适才适岗的最理想、最合适的工具。


- TeamScan 团队诊断模块

可以帮助分析2-500 人之间的集体个性、能量和士气。通过研究团队中的成员间，或经理和团员之间的互动关系，可以解决冲突并找到压力所在；可以帮你找出为什么某个团队比另一个团队更有成就的原因。