团队氛围测评系统

团队氛围是影响员工是否敬业的各种环境因素，也是员工认为影响其工作表现（如工作积极性和主动性）的各种环境因素的综合。大量研究表明，团队/团队绩效水平与团队氛围好坏有30%~35%的相关性。同时，团队氛围与管理者的领导力水平有直接关系。


在大多数工作环境中，尤其是知识型组织内的员工在面临复杂任务时，实际表现和内在的潜力之间存在着巨大的差距，很多时候员工不是不能把事情做好，而是不愿意做的更好。积极的团队氛围下，员工会在工作上主动投入更多时间和精力，尽己所能地达成工作目标，甚至超越期望地高标准地完成工作。而在消极的团队氛围下，员工的主动性下降，投入减少，甚至逐渐脱离他们的工作和组织，最终导致工作效率下降、不满情绪上升、旷工、流失等。


另有研究表明，使员工敬业的唯一途径是通过优秀经理塑造积极、高效的团队氛围。团队氛围建设最关键的力量是直接经理。直接经理是组织中承上启下的关键环节，一方面维系着员工队伍的稳定、敬业，同时将企业的战略决策通过自己的行动贯彻落实到日常的经营管理中去。因此，了解团队氛围现状，可以帮助我们找到提升公司管理和提高员工激励的方法，从而更有针对性地提升直接经理的管理水平，并最终改善绩效。


- 报告相关图表展示：

推特优才开发的团队氛围测验吸收借鉴了国内外的已有经验和成果，在长期测评实践中总结和开发该测评，共分为六大维度，分别是明确性、创新性、激励性、规范性、绩效导向和团队士气。


- 团队氛围测验的特点：

● 问题简短、实用性强，15分钟即可完成

● 快速诊断当前各种环境因素的状况

● 诊断管理者在要求人、激励人、绩效评估和辅导下属等方面的管理技能水平员工激励和发展的有力参考

● 提供改善团队氛围和管理技能的行动指南

● 全面了解员工的需求及其与现状之间的差距