360度领导力素质测评是对管理者能力的全方位评价系统，它通过您的直接上级、同事、下级对您在工作中的各种典型行为表现的综合评价，来帮助您提高对自我的洞察力,了解自己能力的优劣势，为您制订个人能力发展计划提供参考依据！
推特优才的360度领导力素质测评系统是基于我们对领导力素质的深入研究，结合在人才测评和领导力培养领域的多年实战经验，严格遵循测验编制的科学原则和方法而开发设计的。我们的领导力素质模型如下：
- 报告相关图表展示：
- 参与测评对象
● 管理者本人，及其上级，下级和同事。
- 服务模式
● 在线测评方式
● 提供书面测评反馈报告
● 对测评报告的集体解读
● 资深顾问一对一反馈
- 测评流程
- 对领导力有效性的专业理解
推特优才对领导力的发展基于三个维度考察： 领导力角色，领导过程和领导结果，360度领导力素质测评结果反应出领导者领导力有效性在角色层面的特点，具有客观性。
- 专业的咨询团队
推特优才参与人才测评的顾问都是心理学硕士以上教育背景：有多年在企业内部负责组织与发展工作的实践经验；同时掌握专业的技术和具有丰富的实战经验。此外，推特优才具有庞大的人才测评数据库。
- 客户化的服务模式
推特优才提供的360度领导力素质测评服务采用在线测评+workshop辅导解读的模式。在线测评保证了测评服务的可操性和便捷性；专业的书面反馈报告全方位呈现参测人员的领导力素质测评结果；workshop和资深顾问对参测人员进行的一对一反馈，帮助参测人员剖析不同领导力素质的优劣势，并提供有效的发展建议。
值得强调说明的是，我们在线测评服务即可以在我们的云端服务器上进行，同时如果您基于您公司数据的保密性要求，也可以将测评系统部署于您公司内部，由您公司人事部门自行组织在线测评。
- 360度领导力素质测评的意义
● 360度综合评价，帮助管理者深入、全面剖析自己的能力优劣势；
● 呈现管理者素质与公司他人及公司目标上的区别，从而激发管理者积极向上的动力；
● 帮助提高对自我的洞察力，为制订个人能力发展计划提供参考依据。